Lorsque les températures grimpent, travailler au bureau peut devenir un véritable calvaire. Surtout lorsque le soleil peut chauffer un bâtiment sans protection, 30 degrés et plus peuvent être rapidement atteints à l'intérieur. Malheureusement, beaucoup de gens pensent à tort qu'ils n'ont rien à voir avec l'employeur. Mais vous avez des revendications que vous pouvez appliquer lorsqu'il fait très chaud. Dans ce texte, nous avons résumé les choses que vous pouvez faire, à la fois en tant qu'employeur et en tant qu'employé, lorsqu'il fait très chaud.
La température – dès lors il faut agir
Selon les experts, la température optimale pour travailler est de 22 degrés Celsius. Bien que cela ne soit pas requis par la loi, la plupart des bureaux en Allemagne ont une température comprise entre 20 et 22 degrés.
Tout d'abord : Malheureusement, il n'y a plus de vie sans chaleur dans la vie professionnelle. Pour beaucoup, c'était un vrai moment fort pendant leurs journées d'école si les cours étaient annulés à cause de cela. Il n'existe pas de réglementation de ce type pour les employés en Allemagne, mais les entreprises doivent prendre des contre-mesures au-dessus d'une certaine température.
Les limites de température sont toujours appelées température à l'intérieur. A partir de 26 degrés, des premières mesures doivent être prises pour soulager le travailleur. Cela comprend les stores extérieurs et les auvents ainsi que d'autres protections solaires. Ces mesures sont nécessaires car des dommages à la santé peuvent déjà se produire à cette température. Surtout avec un travail physiquement exigeant, il est donc important pour l'employeur et l'employé de faire attention à leur santé.
La température raisonnable à l'intérieur dépend toujours de la température extérieure. Donc s'il fait plus de 35 degrés en été, 30 degrés dans les bureaux c'est aussi tout à fait raisonnable. Ce n'est que lorsque la température à l'intérieur dépasse 35 degrés que le travail est considéré comme déraisonnable. Dans ces cas, par exemple, les horaires flexibles peuvent être autorisés ou les heures de travail peuvent être réduites - mais il n'y a pas non plus d'absence de chaleur ici.
Important pour les employeurs : A partir de 30 degrés au bureau, vous êtes obligé de prévoir immédiatement un refroidissement. Ce n'est pas défini avec précision, donc des exemples pourraient être : des ventilateurs, des boissons fraîches, des glaces pour tous les employés, etc. Ici, vous avez beaucoup de discrétion en tant qu'employeur, mais vous devez vous rappeler que le bien-être de vos employés vous profite également .
Comme mentionné ci-dessus, travailler au-dessus de 35 degrés n'est plus raisonnable. Cependant, vous ne pouvez vous absenter du travail que si votre employeur ne prend aucune contre-mesure. Cependant, les personnes âgées ou malades occupent ici une place particulière. Avec un certificat, ils ont le droit de travailler à domicile ou d'être libérés du travail les jours particulièrement chauds. Cependant, cela doit toujours être décidé au cas par cas.
Climatisation dans les bureaux - ils ont ces avantages
La climatisation n'est pas encore la norme dans de nombreux espaces de bureau, malgré des avantages avérés pour les employeurs et les employés.
Avantages pour la santé
Cela comprend, entre autres, l'amélioration de la capacité de concentration. Par forte chaleur, le cerveau humain a du mal à se concentrer sur quelque chose. Si beaucoup de personnes les rejoignent, comme c'est souvent le cas dans un bureau paysager, la journée de travail passe vite. De nombreuses personnes ont alors mal à la tête pendant leur pause déjeuner, ce qui gêne leur travail ultérieur. Avec la climatisation, ces effets secondaires de la chaleur peuvent être interceptés. Une température ambiante constante tout au long de l'année permet de s'assurer que tout le monde dans le bureau se sente à l'aise.
Les climatiseurs de refroidissement ont de nombreuses fonctions qui peuvent faciliter la vie quotidienne au bureau. En plus d'un fonctionnement silencieux, ils marquent également des points pour un contrôle facile et une connexion intelligente à la maison innovante. De cette manière, tous les appareils d'une entreprise peuvent être contrôlés confortablement à partir d'un téléphone mobile. Nos systèmes de climatisation peuvent être adaptés à toutes les tailles de pièces, car chez nous, vous avez le choix entre différentes capacités de refroidissement. Tous les systèmes de climatisation split Kältebringer disposent également de programmes modernes d'auto-nettoyage.
Avantages pour l'employeur
Les systèmes de climatisation ne sont pas seulement un véritable soulagement pour vos employés, votre entreprise en profite également. Avec une température fraîche, vous créez des incitations pour les nouveaux employés ou stagiaires à choisir votre entreprise. De plus, un climat ambiant agréable et un air sain favorisent la productivité de vos employés, ce qui a également un effet positif sur le bilan.
Si vous optez pour la climatisation dans votre entreprise, vous êtes un bon exemple d'innovation et de progrès, car en Allemagne, seuls quelques bureaux sont équipés de ces systèmes. Bien sûr, cela met votre entreprise sous un jour encore meilleur !
Vous bénéficiez également d'avantages fiscaux si vous décidez d'acheter un climatiseur. Si l'appareil coûte moins de 800 euros, comme c'est le cas avec de nombreux systèmes de refroidissement, vous pouvez déduire intégralement les coûts en tant que dépenses d'exploitation. Si le prix d'achat est plus élevé, vous pouvez amortir le système de climatisation sur plusieurs années, ce dont vous bénéficiez également.
Conseils quand il fait très chaud au bureau
Enfin, quelques conseils généraux sur la façon de se comporter par temps chaud :
Vêtements - Choisissez des vêtements amples en coton ou en lin. Si le code vestimentaire de l'entreprise le permet, le short est également recommandé. Important : votre employeur peut insister pour porter un costume même en plein été, mais les employeurs sont généralement accommodants ici
Boissons – Lorsqu'il fait très chaud, il ne faut pas recourir à des boissons trop froides. Le corps doit les réchauffer dans l'estomac et vous transpirez encore plus. Par conséquent, nous vous recommandons de consommer régulièrement des boissons tièdes. Le thé ou l'eau tiède est particulièrement adapté
Pauses - S'il fait très chaud au bureau, vous devriez faire une pause environ toutes les deux heures. Il est alors conseillé de les passer dans un endroit frais, comme le sous-sol ou dans une pièce climatisée. Vous ne devez en aucun cas être au soleil pendant la pause - cela pourrait vous épuiser encore plus l'après-midi
Manger - En été, évitez les repas copieux et riches pendant les heures de travail. De petites collations avec beaucoup de fruits et de légumes sont plus recommandées. Vous devez également vous assurer d'avoir suffisamment de sel, car vous en perdez de grandes quantités par la transpiration.
Comme vous pouvez le voir, en été, vous avez de nombreuses options et exigences pour rendre le travail plus supportable. Malheureusement, l'absence de chaleur n'existe pas, mais vous pouvez toujours informer votre employeur des réglementations et des mesures. En outre, vous devez également faire attention à votre santé en été et la promouvoir avec une alimentation saine et des boissons en quantité suffisante.
